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糖的哲学

杏耀平台历史
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有一家公司成立多年,杏耀美文业绩一直很好。今年的盈余大幅下降。
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但公司老板明白,这不能怪员工,因为每个人都渴望公司,没有比前几年更糟。可以说,每个人都比以前更有活力了,因为每个人都意识到了经济衰退。
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然而,这增加了老板的负担,因为马上就要新年了。和往常一样,年终奖至少要发两个月。如果更多,甚至会翻倍。
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但是今年太糟糕了!如果你算一下,你只能给一个月的奖金。
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老板焦急地对总经理说:“如果你让这些被宠坏了多年的员工知道,他们的士气会怎样下降,这是真的不清楚的!”很多员工认为至少要增加两个月。恐怕机票和新家具都要订出去了。吗?比如得到奖励就会去度假或者去付账。”
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总经理一皱眉头:“就像糖果给孩子们一样,每个抓了很多,现在突然变成两个,孩子们就会吵起来。”"
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老板听了这么一声,突然灵机一动:“对!你提醒我的时候去商店买糖,我总是喜欢找同样的店员,因为其他店员已经抢了很多,采取的规模,然后一个到回扣。
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更可爱的店员,每次抓的重量都不够,然后一个接一个。事实上,我吃的糖没有什么区别,但我就是喜欢后者。”后
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两天之后,公司里突然有了一个八卦消息:“由于生意不好,年底裁员,鸡头尾巴,恐怕一桌是不够的。”
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人们突然感到不安。每个人都在猜测,会是你吗?
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最基本的工作人员认为:“它一定是被下面的东西杀死的。”的
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上面的主管想,“我的工资最高,杏耀平台历史我不敢从我做起!”
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但几天后,总经理又宣布:“公司困难。但每个人都在同一条船上,不管有多危险,都不想牺牲同事,只是发年终奖金,是不可能的。”
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我听说,没有裁员,每个人心里都放了一块大石头,没能抢到的先睹为快被没了年终奖的损失压垮了。
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眼看着除夕夜的来临,每个人都为自己的穷年做了一个计划,他们约好了一起庆祝新年,而不是送礼物度过难关。
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突然,董事长召开了各单位的紧急会议。
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看到主管冲上楼,员工们面对面,他们都有了一点大起大落:“又换了吗?”
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它改变了!几分钟之内,高管们就冲进了各自的部门,兴奋地大喊:“!!有了年终奖还有整整一个月,很快就发下来了,这样我们就有一个好年头了!”
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整个公司在大楼里,爆发出一阵欢呼声。甚至坐在顶层的主席也能感觉到地面的震动。
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人类的感情是如此微妙!与其抱最好的希望,杏耀精选导致最大的失望,不如用最坏的计划来吸引意想不到的快乐。
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